07/09/14
要求書を出しました
会社との関係は、中々良好にはなりません。
きっと彼らは、戦前の経営者のように、労働組合に入って働くものの権利を守ろうとする私たちのことを「組織破壊者」「アカ」「共産党」などと社員にオル
グしていることでしょう。
労働者と使用者（会社）は、対等でなければなりません。
個人では、労働条件を「対等」に交渉することが出来ません。
だから、私たちは労働組合に入って、労働条件の改悪に反対しています。
経営トップが誰であるか、その人たちが私に好意的であるか、敵対的であるか、私にはどうでも良いことです。
私の大事にしたいことは、こんなことです。
◇私たちが生きがいを持って働くことが出来ること。
◇私たちの働きがお客様にとって有益な商品やサービスを提供できていること。
◇私たちの働きが、社会の健全な発展の小さな力の一つとなっていること。
◆要求書をだしました。
地域合同労組に加入した、ある営業所の社員に対して会社側からの攻撃が始まりました。
彼らの言い分は下記のようなものです。
・営業所の移転は、規定の事実であり撤回できないこと。
・該当社員が行ってきた新規事業から撤退するので、該当社員の仕事は無くなった。
・10月分の給料は出すから、身の振り方を考えること。
彼らの発言は、この社員に対する退職強要だと判断した私たちは、下記のような要求書を出しました。
株
式会社○○○○
代表取締役社長 □□□□ 殿
△△
労
働組合
書記長 ○○○○
１．○○営業所の移転計画は、労働条件の一方的不利益変更であり承
服できません。
直ちに計画の中止を求めます。
２．△△営業所の○○氏に対する事業縮小及び事業所移転を事由とし
た退職強要は、不当労働行為です。
直ちに撤回されるよう求めます。
３．賞与の支払いについて組合員に不利益な扱いは不当労働行為で
す。
他の従業員と同等の支払いを直ちにすること。
４．社員旅行の費用として半強制的に天引き（労基法違反の疑いあり）し
ている月額５０００円の天引きを止めるとともに、積み立て済みの全額を
返済すること。
５．本要求書に対する回答は○月○日までに、文書で回答いただきます
ようお願いいたします。
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◇要求書提出した２時間後には、全社員に要旨下記のようなメールが送られました。
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給料支払い時に「社内積立金」を「旅行費用」としてとして徴収しておりましたが、積立金の意義を見直した結果、これまで社員の皆様の意見が反映されてお
らず、個人負担として相当ではないため、積立金を廃止するとともに、これまで徴収した分を返還します。（後略）
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何を慌てているのでしょう。
彼らには、この程度のことしか解決する能力が無いのでしょうか？
笑止千万です。
◆盗聴？？
法的には問題が無いのでしょうか？
こんなことが起こっています。
事件の発端となった代表取締役が退任した後に、代表取締役宛に退任を知らずに、或いは間違って送られたメールを監視しているようです。
社用のメールですし、社内のメールサーバを使って受信したものですから、会社のものと言えるのでしょうか？
理屈の上では、このようなメールを読んで、代表取締役が在任しているように成りすましてメールのやり取りもできるのですから恐ろしいことです。
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