○○○○で働く皆さんへ
○○
労
働組合
私たちは、○○○○の労働者いじめ（不当労働行為）と闘って
います。
◆発端
ことの発端は、皆さんもご存じのように○月○日付で出された「組織変更の通知」です。
Ｓ、Ｔ、Ｏの各営業所は○月○日から移転するとの一方的な通達でした。
◆第一回交渉
私たちは労働組合に加入し、一方的な労働条件の変更は受け入れられないと、会社と協議（団体交渉）することにしました。
第一回の団体交渉で、会社はＯ営業所を△△に移転する。その理由を経営環境が厳しいので経費削減を図るためと説明し、雇用は保証すると説明しました。
◆要求と提案
第一回の団体交渉後、①経営環境が厳しい根拠、②その改善策、③新営業所が労働衛生上の条件を満たすのか否かを判断する資料の開示などを求めるととも
に、都心の１Kマンションなどに移転するなどの方法をとれば、会社の計画より、経費も削減でき労働条件も維持できると条理を尽くした提案もしました。
◆第二回交渉
ところが、会社は第二回の団体交渉の席で、すべての要求や提案に対して一切の回答をせず、Ｏ営業所を○月○日から△△に移転すると一方的に宣言してきま
した。
会社はなぜこのような問答無用の態度をとるのでしょうか？
労働条件の変更は労使が誠意をもって議論して決めるのが大人の対応ではないでしょうか。
◆労働委員会への申立
私たちは労働条件を守るために、労働委員会に会社の不当労働行為の救済を申し立てました。
○月○日には労使双方の主張を聴く調査が開始されます。その後、会社の行為が不当労働行為に当たるのかどうかが判断されます。
◆現状と今後
このような状況の中、会社はＮ営業所の廃止とＮ営業所の社員の解雇を唐突に、一方的に通知するなど、お客さまと働くものを無視し続けています。
私たちは、会社の理不尽で傍若無人な態度を許すことができません。最後まで闘い抜く覚悟です。
皆さんのご理解とご支援をお願いいたします。
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