07/11/27
最悪のエンディング
会社の一方的な事
務所移転によ
る労働条件の改悪は許せないと闘っていますが、最悪のエンディングを迎えそうです。
会社からの和解案は、「１２月１０日付で整理解雇、解雇手当１ヶ月分」です。
これは、ボーナスなしで1月１０日までの雇用と同じです。
この条件を飲むのか飲まないのか判断せねばなりません。
普通に考えれば、飲めない条件です。
詳細は書ききれませんが、私たち労働者側に懲戒解雇されてもしようがないような行為がありました。実行者は当然のこと、私にも監督責任が問われることに
なり、
最悪は全員が懲戒解雇される恐れがあります。
結局は飲まざるを得ない条件かもしれません。
ただ、今は虚しさだけが込み上げてきます。
詳細は何時の日か、書きたいと思います。
|
|
